進入秋季以來，各大高校紛紛舉行了招聘會。今年的畢業(yè)生已經(jīng)是“95后”，筆者本想感慨一句“逝者如斯夫”。然而這幾天的朋友圈、媒體平臺都在轉(zhuǎn)發(fā)“95后求職不問工資”的消息。
 
　　據(jù)悉，現(xiàn)在的95后已經(jīng)不再將工資作為求職的主要參考標(biāo)準(zhǔn)，反而更加注重生活質(zhì)量和自我實現(xiàn)，比起企業(yè)給的薪水多少，95后更關(guān)注的是可能是企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量、氛圍、日常待遇，于是面試時各種新奇的問題問倒了一片HR……這不禁讓不少藥機人也發(fā)出感慨，時代變了！
 
　　時代確實一直在改變。在制藥機械設(shè)備行業(yè)中，每年都在發(fā)生巨大的變化，這邊的政策出臺需要響應(yīng)，那邊某個產(chǎn)品出現(xiàn)新的需求需要突破。因此，在不斷的變化中，為了能夠更好更持續(xù)的發(fā)展，藥機業(yè)必須與時俱進。筆者認(rèn)為，藥機業(yè)的“與時俱進”具體可以體現(xiàn)在產(chǎn)品、技術(shù)以及企業(yè)管理等三個方面。


（95后求職不問工資 ，藥機人怎么看？）
 
　　產(chǎn)品需堅持“更新”
 
　　制藥機械設(shè)備企業(yè)是打造藥機產(chǎn)品的平臺，其生產(chǎn)的產(chǎn)品必須要滿足市場的需求，才能不被淘汰逐出市場。因此，藥機產(chǎn)品應(yīng)堅持更新、升級，瞄準(zhǔn)用戶的新需求、新需要，及時更新產(chǎn)品庫的產(chǎn)品。
 
　　技術(shù)需持續(xù)“創(chuàng)新”
 
　　技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。當(dāng)前我國制藥機械市場規(guī)模大，且產(chǎn)品豐富多樣，市場剛性需求量較大，企業(yè)之間的競爭也愈加激烈，迎來不少商機。但正如業(yè)內(nèi)專家所說，我國產(chǎn)品缺乏核心技術(shù)這一競爭力。大浪淘沙，隨著制藥機械設(shè)備行業(yè)集中度提高，市場必然將呈現(xiàn)出“優(yōu)勝劣汰”的局面。
 
　　這里的“優(yōu)”可以體現(xiàn)在方方面面，比如藥機企業(yè)的質(zhì)量、品牌、信譽，而關(guān)鍵還是得看技術(shù)的創(chuàng)新。時代是不斷發(fā)展的，具備技術(shù)創(chuàng)新實力的企業(yè)才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，也更被市場看好。
 
　　目前，我國藥機設(shè)備企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的意識已經(jīng)逐漸加強。具體來看，“產(chǎn)學(xué)研”合作等模式興起，推動創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展；國內(nèi)藥機企業(yè)積極學(xué)習(xí)引進國外先進技術(shù)理念；重視人才資源。國內(nèi)環(huán)境利好，大量海歸回國，帶來豐富經(jīng)驗的同時，也擁有更多先進創(chuàng)新的理念，這也讓藥機企業(yè)深入挖掘創(chuàng)新人才資源。
 
　　管理需保持“革新”
 
　　企業(yè)是否需要對管理進行革新？正如今年這批剛?cè)肷鐣?5后，有人點評“個性過于張揚”，有人認(rèn)為很“酷”。為了企業(yè)長久的發(fā)展，對于不同層次、不同年齡段、不同需求的員工，企業(yè)管理當(dāng)然有必要進行革新，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
 
　　例如，藥機企業(yè)需要調(diào)動員工的積極性，而不是一味采取懲罰、壓制的措施。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的文化需要沉淀積累，員工的多樣性也需要相互包容。有人認(rèn)為，在新世紀(jì)，企業(yè)需要超越看似不可逾越的平衡點，來化解現(xiàn)代管理帶來的不愉快。