有人擔(dān)心機(jī)器人化了，就業(yè)空間會(huì)被進(jìn)一步壓窄，影響市場(chǎng)就業(yè)率。其實(shí)在很多時(shí)候，或許是多慮了。因?yàn)楝F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)本身已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)“人荒”了，尤其是一些“苦重”的行業(yè)，招人很難，能夠留住人的機(jī)會(huì)也不大。

　　隨著90后的崛起，他們的人生觀價(jià)值觀發(fā)生了很大的改變，單純地打工吃苦的觀念早已經(jīng)和以前格格不入了，他們更追逐自我，對(duì)于環(huán)境，工作場(chǎng)景，待遇等等的要求更加多元，而且穩(wěn)定性更差，因此在一些領(lǐng)域“用人荒”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)變得迫在眉睫了。

　　這時(shí)候，如果可以引入機(jī)器人，那么也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。事實(shí)上，富士康就在不斷地引進(jìn)機(jī)器人，甚至加大自己在這方面的研發(fā)和投入，或許也是一種無(wú)奈之舉。

　　機(jī)器人市場(chǎng)是一個(gè)大市場(chǎng)

　　據(jù)悉，目前全球十大雇主中的三家已經(jīng)部署了數(shù)萬(wàn)機(jī)器人，代替工人的勞動(dòng)。蘋果、谷歌和亞馬遜的主要合作代工制造商富士康是全球第十大雇主。這家公司已經(jīng)用機(jī)器人取代了6萬(wàn)名工人。其實(shí)熟悉富士康的都知道，用工荒一度時(shí)間影響了富士康，因此大量開(kāi)始啟用機(jī)器人來(lái)代替人力成本。

　　目前雇用210萬(wàn)員工的全球第三大雇主沃爾瑪計(jì)劃用無(wú)人機(jī)取代倉(cāng)庫(kù)揀貨員。沃爾瑪正在研發(fā)的無(wú)人機(jī)可以給倉(cāng)庫(kù)中商品掃碼，然后將數(shù)據(jù)發(fā)送到控制中心。這樣做的好處是，揀貨和盤點(diǎn)庫(kù)存的速度將會(huì)提高數(shù)十倍。沃爾瑪計(jì)劃在美國(guó)所有190個(gè)配送中心部署這種無(wú)人機(jī)。事實(shí)上，機(jī)器人已經(jīng)開(kāi)始在一些大公司取代工人。

　　據(jù)悉，花旗銀行和牛津大學(xué)預(yù)測(cè)，中國(guó)77%的工作都有被機(jī)器人代替的可能，經(jīng)合組織34個(gè)國(guó)家57%的工作有可能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，到2020年，全球有500萬(wàn)個(gè)工作崗位可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。IBM稱其創(chuàng)建了一臺(tái)比人類醫(yī)生還更擅長(zhǎng)診斷出癌癥的計(jì)算機(jī)。如今，美聯(lián)社已經(jīng)開(kāi)始使用AI軟件來(lái)寫(xiě)公司的財(cái)報(bào)了。

　　對(duì)于機(jī)器人的發(fā)展一些研發(fā)者表示樂(lè)觀。因?yàn)?，新技術(shù)在取代一些崗位的同時(shí)，往往創(chuàng)造更多的工作——每一個(gè)機(jī)器人工人都需要一個(gè)制造者、管理者和維護(hù)者。但毋庸置疑的，后者的需求量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于前者，這樣的結(jié)果就是會(huì)有一些人真的找不到適合的崗位，尤其是對(duì)于一些勞動(dòng)力比較密集的市場(chǎng)或者區(qū)域，而且對(duì)于那些本身技能比較低端的求職者來(lái)說(shuō)，或許未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)將被進(jìn)一步壓縮，甚至對(duì)于那些相對(duì)擁有較高學(xué)歷的求職者，也會(huì)面臨著失業(yè)的可能，畢竟我們看到每年幾百萬(wàn)的大學(xué)就業(yè)大軍就是一道難以逾越的“鴻溝”，求職困難和Offer難求已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　多元趨勢(shì)和框架化布局

　　不久前，工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等三部委聯(lián)合印發(fā)了《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》，為“十三五”期間我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展描繪了清晰的藍(lán)圖。到2020年，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到10萬(wàn)臺(tái)，六軸及以上機(jī)器人5萬(wàn)臺(tái)以上;服務(wù)機(jī)器人年銷售收入超過(guò)300億元;培育3家以上的龍頭企業(yè)，打造5個(gè)以上機(jī)器人配套產(chǎn)業(yè)集群;工業(yè)機(jī)器人平均無(wú)故障時(shí)間達(dá)到8萬(wàn)小時(shí)等等，藍(lán)圖非常龐大，對(duì)于未來(lái)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也是躊躇滿志。

    事實(shí)上，由于受到相關(guān)政策的扶持，以及工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的帶動(dòng)，我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)近兩年迎來(lái)高速發(fā)展期。自2013年以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)連續(xù)三年成為全球最大的機(jī)器人市場(chǎng)。2014年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)增長(zhǎng)54%，兩倍于全球增幅。2015年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量為32996臺(tái)，同比增長(zhǎng)21.7%。今年一季度，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量為11497臺(tái)，增幅為19.9%。

　　不過(guò)，即使這樣，我國(guó)2014年的機(jī)器人密度(平均每萬(wàn)名工人對(duì)應(yīng)的機(jī)器人保有量)只有36，僅為全球平均水平62的近一半，而《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，到2020年，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到10萬(wàn)臺(tái)，重點(diǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用，機(jī)器人密度達(dá)到150以上。相應(yīng)的人員需求會(huì)進(jìn)一步被拉低。

　　值得關(guān)注的是，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人發(fā)展還有幾大軟肋：其一是技術(shù)復(fù)雜的六軸以上多關(guān)節(jié)機(jī)器人，國(guó)外公司占據(jù)約90%的份額。其二是作業(yè)難度大、國(guó)際應(yīng)用最廣泛的焊接領(lǐng)域，國(guó)外機(jī)器人占了84%。其三是高端應(yīng)用集中的汽車行業(yè)，國(guó)外公司占了90%份額。我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)的大多是搬運(yùn)、碼垛機(jī)器人，應(yīng)用也大多集中在家電、金屬制造等領(lǐng)域。為了解決這些問(wèn)題，規(guī)劃指出，推進(jìn)重大標(biāo)志性產(chǎn)品率先突破、大力發(fā)展機(jī)器人關(guān)鍵零部件、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力、著力推進(jìn)應(yīng)用示范、積極培育龍頭企業(yè)。

　　工業(yè)4.0時(shí)代的需求

　　相關(guān)部門希望未來(lái)能實(shí)現(xiàn)機(jī)器人替代人的生產(chǎn)方式。去年，中國(guó)36座城市宣布已經(jīng)開(kāi)始籌備工業(yè)4.0。最近，超過(guò)40個(gè)政府資助的工業(yè)園區(qū)開(kāi)工。深圳現(xiàn)在已經(jīng)擁有3000多家機(jī)器人研發(fā)企業(yè)。據(jù)悉，目前有77個(gè)地方政府紛紛推出了扶持機(jī)器人行業(yè)的計(jì)劃。如今中國(guó)國(guó)內(nèi)使用的機(jī)器人中有85%來(lái)自海外，而且國(guó)內(nèi)機(jī)器人生產(chǎn)商的零部件主要依靠國(guó)外進(jìn)口。

　　《中國(guó)制造2025》十大重點(diǎn)領(lǐng)域及其他國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)的需求，聚焦智能生產(chǎn)、智能物流，攻克工業(yè)機(jī)器人關(guān)鍵技術(shù)，提升可操作性和可維護(hù)性，重點(diǎn)發(fā)展弧焊機(jī)器人、真空(潔凈)機(jī)器人、全自主編程智能工業(yè)機(jī)器人、人機(jī)協(xié)作機(jī)器人、雙臂機(jī)器人、重載AGV等六種標(biāo)志性工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品。

　　不過(guò)，盡管政府拿出大筆資金扶持機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，但是中國(guó)本國(guó)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)卻并未因此獲益。市場(chǎng)大量充斥著外國(guó)貨，國(guó)產(chǎn)機(jī)器人也大量依賴國(guó)外的零部件。自主研發(fā)能力還非常薄弱。甚至市場(chǎng)也在質(zhì)疑現(xiàn)在的機(jī)器人投資存在著不小的泡沫，一些企業(yè)雖然上馬了機(jī)器人項(xiàng)目，但很多是希望“套取”政府補(bǔ)貼，這顯然違背了發(fā)展的意愿，也不利于國(guó)產(chǎn)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，或許這也是發(fā)展規(guī)劃希望規(guī)避的一些方面。

　　可以預(yù)見(jiàn)的是，進(jìn)入到工業(yè)4.0時(shí)代之后，對(duì)于機(jī)器人的需求會(huì)逐步加大，高端制造業(yè)的發(fā)展以及目標(biāo)，都需要更多的技術(shù)支撐，這是一種技術(shù)的長(zhǎng)期積累的過(guò)程，同時(shí)，也是對(duì)于市場(chǎng)發(fā)展的一種正常脈動(dòng)掌控，如果國(guó)產(chǎn)機(jī)器人市場(chǎng)不能解決高端技術(shù)積累的過(guò)程和裂變，那么未來(lái)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)或許還是外來(lái)者的天下，這一點(diǎn)不得不防

   相關(guān)：工業(yè)機(jī)器人行業(yè)存在的問(wèn)題

　　一、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱

　　工業(yè)機(jī)器人作為“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”，需要材料、機(jī)床、電子等行業(yè)的配套支撐。中投顧問(wèn)發(fā)布的《2016-2020年中國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，我國(guó)在相關(guān)零部件方面的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，工業(yè)機(jī)器人配套企業(yè)的加工能力和水平參差不齊，質(zhì)量、產(chǎn)品系列和批量化供給能力都與國(guó)際知名企業(yè)有較大的差距。特別是高性能交流伺服電機(jī)和高精密減速器的差距尤為明顯，研發(fā)能力落后。目前，國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人的核心零部件70%以上依賴進(jìn)口，進(jìn)口成本已占總成本的40%以上，嚴(yán)重削弱了國(guó)產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　二、產(chǎn)業(yè)體系尚待完善

　　工業(yè)機(jī)器人強(qiáng)國(guó)高度重視完善公共服務(wù)平臺(tái)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和人才等產(chǎn)業(yè)體系。以日本為例，日本政府通過(guò)建設(shè)機(jī)器人公共服務(wù)平臺(tái)將關(guān)鍵共性技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)化的工藝實(shí)現(xiàn)信息共享、推廣應(yīng)用，日本機(jī)器人協(xié)會(huì)也積極推廣日本工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，F(xiàn)ANUC等國(guó)外工業(yè)機(jī)器人企業(yè)大都設(shè)立培訓(xùn)中心，培養(yǎng)專業(yè)人才。我國(guó)早期的機(jī)器人研發(fā)多以高等院校和科研院所為主，存在技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)應(yīng)用脫節(jié)的現(xiàn)象。企業(yè)的科研也各自為政，科研機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)企業(yè)、用戶之間缺少協(xié)同創(chuàng)新和信息共享的平臺(tái)。在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面缺少話語(yǔ)權(quán)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度不足。

　　三、規(guī)?；降?/strong>

　　工業(yè)機(jī)器人行業(yè)存在“100臺(tái)起步、500臺(tái)持平、1000臺(tái)盈利”的說(shuō)法，反映了規(guī)模化對(duì)工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展的重要性。我國(guó)工業(yè)機(jī)器人的發(fā)展尚未形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營(yíng)模式，年產(chǎn)500臺(tái)的工業(yè)機(jī)器人企業(yè)比較少見(jiàn)，高端工業(yè)機(jī)器人仍依賴進(jìn)口，國(guó)產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人主要以中低檔產(chǎn)品為主。2013年，我國(guó)自主品牌工業(yè)機(jī)器人仍以中低端的三軸、四軸為主，高端的六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人占比不足6%。盡管我國(guó)早在國(guó)家863計(jì)劃就已開(kāi)展了機(jī)器人技術(shù)的科研攻關(guān)，但是，由于當(dāng)時(shí)工業(yè)機(jī)器人的廣泛使用未現(xiàn)端倪，機(jī)器人技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化水平不高。機(jī)器人技術(shù)水平和市場(chǎng)化程度的滯后以及應(yīng)用企業(yè)較長(zhǎng)的驗(yàn)證周期導(dǎo)致我國(guó)自主品牌的工業(yè)機(jī)器人缺乏影響力，推廣應(yīng)用難度較大。

　　四、市場(chǎng)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)

　　在中國(guó)工業(yè)機(jī)器人需求迅速增長(zhǎng)的形勢(shì)下，大量企業(yè)和地方政府看好工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，企業(yè)通過(guò)并購(gòu)、合資、參股等方式進(jìn)軍工業(yè)機(jī)器人行業(yè)，地方政府也積極布局工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。目前，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人企業(yè)主要集中在系統(tǒng)集成環(huán)節(jié)，通過(guò)采購(gòu)國(guó)外工業(yè)機(jī)器人為下游用戶設(shè)計(jì)方案，徘徊在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的低附加值環(huán)節(jié)。因此，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)存在低端鎖定的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)和“一哄而上”式的重復(fù)建設(shè)，使得國(guó)內(nèi)生產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)利潤(rùn)微薄，最終可能制約國(guó)產(chǎn)機(jī)器人向產(chǎn)業(yè)鏈高端升級(jí)的進(jìn)程。

　　工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議

　　第一，加大技術(shù)研發(fā)力度，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。目前來(lái)看，工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的投資主要集中在上游原材料以及工業(yè)機(jī)器人本體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而對(duì)于技術(shù)研發(fā)的投入所占比重嚴(yán)重不足，核心技術(shù)與日韓等國(guó)家仍有較大的差距。因此，工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加大企業(yè)的技術(shù)研發(fā)力度，重點(diǎn)研究開(kāi)放式、模塊化的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，研制具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)工業(yè)機(jī)器人控制器，以及針對(duì)汽車制造業(yè)，焊接行業(yè)等具體行業(yè)的工藝需求，在結(jié)合新型控制器技術(shù)和智能化作業(yè)技術(shù)方面進(jìn)行研究。

　　第二，依托院校聯(lián)盟資源，推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。高校和科研機(jī)構(gòu)具備較豐富的資源優(yōu)勢(shì)，在轉(zhuǎn)化科技成果、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、探索創(chuàng)新機(jī)制等方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。知識(shí)創(chuàng)新的主體是高校與科研機(jī)構(gòu)，技術(shù)創(chuàng)新的主體則是企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是要解決好產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合的機(jī)制問(wèn)題。依托高校和科研機(jī)構(gòu)，可以整合產(chǎn)、學(xué)、研三方面的關(guān)系，促進(jìn)各種創(chuàng)新要素的有機(jī)融合，使之在新的起點(diǎn)上、更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)地區(qū)知識(shí)資源的優(yōu)化配置，從而大力推動(dòng)科技創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新。

　　第三，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)。中投顧問(wèn)發(fā)布的《2016-2020年中國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，企業(yè)需要不斷地積極探索經(jīng)營(yíng)機(jī)制和用人機(jī)制，鼓勵(lì)采用人力資本、技術(shù)入股、期權(quán)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制，吸引和穩(wěn)定技術(shù)骨干、高級(jí)管理人員加入企業(yè)，力爭(zhēng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支持工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域相關(guān)人才參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議，加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)校企合作，集中培養(yǎng)關(guān)鍵領(lǐng)域中的稀缺人才，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才。

　　第四，發(fā)展高端工業(yè)機(jī)器人，不斷推進(jìn)人類和機(jī)器人的和諧分工發(fā)展。工業(yè)機(jī)器人改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造方式，可以有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量一致性，代替人或人的某些作用，尤其是在一些特殊作業(yè)環(huán)境下，甚至可以完成人無(wú)法操作的作業(yè)。需要研究節(jié)能節(jié)材機(jī)器人以及機(jī)器人綠色制造應(yīng)用技術(shù)，研究機(jī)器人與人類一起協(xié)同工作方法，以提升生產(chǎn)效率和生產(chǎn)柔性化，降低資源消耗，減少?gòu)U棄物排放，解放人類繁重體力勞動(dòng)和重復(fù)性工作。另外，發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，不僅不會(huì)造成大量人員失業(yè)，反而又會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。機(jī)器人已經(jīng)在全球直接創(chuàng)造就業(yè)崗位400萬(wàn)——600萬(wàn)個(gè)，間接創(chuàng)造就業(yè)崗位300萬(wàn)——500萬(wàn)個(gè)。雖然機(jī)器人可以代替部分人的工作，但卻永遠(yuǎn)不會(huì)完全取代人類，不必?fù)?dān)心失業(yè)問(wèn)題，因?yàn)槭侨祟愒趧?chuàng)新和發(fā)展機(jī)器人，并且控制機(jī)器人為人類工作，尤其是使人更多關(guān)注創(chuàng)新工作和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)機(jī)器人和人的工作和諧分工和合作，將機(jī)器人數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化與人類創(chuàng)造力有機(jī)結(jié)合，助推幸福制造、綠色制造和智能制造。