2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到874萬(wàn)，創(chuàng)下新高。受新冠肺炎疫情影響，應(yīng)屆生春招季出現(xiàn)了時(shí)間上的延后。近日，某招聘平臺(tái)發(fā)布最新《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告顯示，截至2020年3月31日，在2月3日以來(lái)的春招季，活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%，多個(gè)行業(yè)需求縮減，而人工智能、商用5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)的應(yīng)屆生崗位同比均有增長(zhǎng)。

　　學(xué)生期望值高 雇主要求嚴(yán)

　　今年的春招季中，企業(yè)對(duì)求職者學(xué)歷和知識(shí)能力的要求更高，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個(gè)百分點(diǎn)。

　　另一方面，應(yīng)屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應(yīng)屆生的平均期望薪資則高達(dá)6139元，近九成技術(shù)類崗位的招聘薪資低于學(xué)生期望。

　　“供需關(guān)系的重大變化、應(yīng)屆生對(duì)市場(chǎng)缺乏清晰認(rèn)識(shí)、雇主要求不斷提升等多重因素將使今年應(yīng)屆生求職形勢(shì)更加復(fù)雜?！蹦痴衅秆芯吭贺?fù)責(zé)人常濛稱。

　　在普遍虛高的期望薪資對(duì)面，是企業(yè)對(duì)人才不斷提高的要求。2020年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，雇主對(duì)應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識(shí)、讀寫表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重。

　　物聯(lián)網(wǎng)、5G等行業(yè)應(yīng)屆生崗位明顯增加

　　報(bào)告顯示，2020年春招季相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域。此外，受國(guó)外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)下降，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也有所收縮；能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到?jīng)_擊。

　　與此同時(shí)，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。

　　報(bào)告顯示，2020年人工智能類崗位對(duì)碩博學(xué)歷的要求比例高達(dá)72%，對(duì)于一線公司實(shí)習(xí)或科研成果的要求基本成為標(biāo)配。

　　常濛分析表示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在抗擊疫情中發(fā)揮了重大作用，凸顯其價(jià)值。隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注的核心，這些新興行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生較為友好。

　　新一線城市應(yīng)屆生崗位穩(wěn)定

　　報(bào)告顯示，2020年春招季，疫情導(dǎo)致人員流動(dòng)大幅下降，給大城市應(yīng)屆生的返校和求職帶來(lái)明顯影響。中小微企業(yè)需求不足，服務(wù)業(yè)尚未完全復(fù)蘇。

　　新一線城市的應(yīng)屆生崗位整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長(zhǎng)沙和西安五個(gè)城市的新增應(yīng)屆生崗位最多；二、三線城市的應(yīng)屆生招聘需求比例則提高了3.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　各城市由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和疫情嚴(yán)重程度不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個(gè)更加復(fù)雜的動(dòng)態(tài)博弈。報(bào)告預(yù)計(jì)，未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，青年勞動(dòng)力很可能更傾向于選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更為多元平衡，公共服務(wù)水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。